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公司召开“十四五”发展战略与规划讨论会

    2020年是“十三五”收官之年,即将拉开“十四五”发展序幕。为做好“十四五”规划编制工作,公司于今年元月成立规划编制领导组,统筹推进规划编制,经过近半年时间的调研、分析、讨论和编写,形成了初稿。9月4日,公司在东三楼会议室召开规划讨论会,集团、股份公司高管参加会议,广西皖维、蒙维公司通过视频参加。

    集团公司副总工程师、企业规划发展部部长柳巨澜从企业概况、“十三五”工作情况、“十四五”发展战略与规划、保障措施等方面对规划进行了介绍。参会高管围绕规划内容提出意见和建议。

    集团党委书记、董事长吴福胜认真听取大家的发言后,对规划初稿存在的问题作了阐述,一是对“十三五”的总结不够深入,对企业发展存在的问题特别是管理方面的问题分析得不够清晰。二是编制的纲领不清晰,有很好地把坚持高质量发展的原则融入到规划中,对企业面临的内外部形势分析不透彻,指导性不强;三是部分内容缺失,如外贸规划、管理能力建设等;四是数据测算方面与相关部门的沟通不足,数据的整体衔接上存在一定问题。

    针对存在问题,吴福胜对规划的完善提出要求,要全面梳理“十三五”规划落实情况,客观总结取得的成绩和成功经验,找出存在的问题和差距,指导“十四五”规划的编制工作。要准确分析“十四五”发展的内外部环境,从国际、国内、行业等层面进行全方位分析,理清企业发展面临的机遇和挑战。要充分认识企业“十四五”发展的优势和短板,优势方面主要表现在:行业领先地位已经形成,资金和技术优势不断显现,广大干部和职工战胜各种困难的能力不断提高,党建水平不断进步等。短板方面主要表现在:行业领先的优势不够牢固,科技研发的能力还很不足,高质量发展面临的问题预判不足,科学管理的水平还不高,离建设幸福皖维的目标差距还很大,党建促发展的水平偏低。

    吴福胜强调,要坚持三个原则,即坚持高质量发展的原则,坚持“围绕主业,延伸产业链、拓宽产业面”的原则,坚持“发展依靠职工,发展为了职工,发展成果与职工共享”的原则。要高水平谋划企业“十四五”发展新路径,在保持行业领先地位上有新巩固,在实现高质量发展上有新作为,在解决“卡脖子技术上有新突破,适度满足社会新需求,在行业发展上有新思考,在深化改革上有新落实,在建设幸福皖维上有新举措,在党建引领发展上要有新实践。


供稿:钟小虎

来源:本站   编辑:admin
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